dalam sebuah organisasi manapun, kita tau bahwa segala kegiatan yang dilakukan oleh organisasi tersebut merupakan bagian kerja dari sebuah struktur. dimana bagian-bagian komponen yang ada mempunyai peran yang sama dilihat dari kacamata organisasi.
struktur adalah alur serta bagan dari apa yang terjadi dalam kegiatan organisasi, bagian yang mempunyai peran tersendiri sesuai dengan jabatan atau fungsinya itu sendiri. ini merupakan suatu kesatuan, dimana sebuah organisasi akan berjalan dengan baik untuk mencapai tujuan bersama dengan cara menjalakan fungsi dari komponen-komponen yang ada dalam organisasi itu sendiri.
penomena yang terjadi di organisasi di tanah air kita adalah lebih menitik beratkan pada power seorang pola atau sifat kepemimpinan, padahal klo kita cermati banyak sekali efek negatifnya ketimbang efek positif, seperti halnya adanya ketakutan dalam mengerjakan tugas karena mempunyai ketua yang kejam, hasil kerjaan yang kurang memuaskan karena adanya intimidasi dari kekuatan pimpinan. hal ini yang sangat kita sayang didalam sebuah organisasi, mengapa demikian. pandangan saya pribadi mengenai organisasi adalah lebih mengkedepankan sebuah fungsi dalam struktural yang ada dalam organisasi tersebut. hal ini adalah modal besar sekali untuk benar-benar memajukan sebuah organisasi yang ada.
dengan sebuah fungsi dalam sebuah organisasi, diharapkan mampu membuat kinerja kita semakin efektif dan efisien, karena fungsi inilah yang akan mengkedepankan aturan serta tugas-tugas yang semestinya dikerjakan oleh pemegang fungsi. dalam artian, fungsi disini lebih cenderung pada tugasnya masing-masing selaku penggerak komponen.
maka dimulai dari situ, hasil yang akan didapat dari sebuah organisasi akan sejalan dengan tujuan yang diharapkan oleh organisasi tersebut.
