Sebuah karya dalam seni membuat kita semakin gemes saat karya tersebut membuat orang lain kagum terhadapnya. Belajar berorganisasi tidak hanya ada dalam struktur yang legal di mata hukum, tetapi bisa dalam semua aspek yang muatan didalamnya terdapat jalur sebuah perintah yang tersusun. Seperti contoh dalam bidang event yang formal atupun semiformal sekalian, asalkan jalur kerjanya yang sesuai dengan dimana posisi itu berada. Organisasai terkadang dibuat menjadi sebuah ladang usaha bagi oknum yang tidak beradab, padahal sudah jelas bahwa arti organisasi itu sendiri ialah sekelompok orang yang saling bekerja sama dan bersosialisasi satu sama lain, mempunyai Visi Misi yang sama, untuk mencapai tujuan yang sama demi kesejahteraan anggota-anggotanya. Tak sedikit orang yang memanfaatkan organisasi dijadikan tambahan buat sakunya sendiri.
Hal demikian adalah penyebab suatu Organisasi tidak berjalan dengan sempurna atau bisa dikatakan "amburasut". Semestinya sebuah organisasi jangan disamakan dengan sebuah'GAPENSI,GAPEKNAS,CV,atau PT yang bisa meraih sebuah tender dari kegiatan yang menyangkut kemajuan Organisasi. Hal lain yang membuat suatu Organisasi menjadi kacau yaitu, ketidakprofesionalan dari sang pemegang jabatan akan tugasnya. Terkadang kerjaan yang bukan tugasnya selalu dia kerjakan, padahal kerjaan yang seharusnya dia kerjakan malah dia tidak kerjakan.
Ironis sich.. tapi kenyataan yang terjadi dilapangan seperti itu adanya. Namun apa kita mau membiarkan itu terjadi??sehingga Organisasi yang kita duduki tidak berfungsi sebagaimana mestinya?...
Oleh karena itu, hal yang paling harus diperhatikan bila kita ingin berorganisasi dengan baik yaitu:
1. Konsisten dengan tujuan sebuah Organisasi itu sendiri.
Jangan sampai tujuan organisasi ke kanan, tapi orang-orang yang berada didalam organisasi tersebut berlawanan. Itu hal yang paling tidak saya suka. seperti contoh:" Organisasi bertujuan menjadi biro sosial untuk orang-orang miskin, tetapi muatan didalamnya terubah oleh orang-orang dalam menjadi "SOSIAL+"baca: sosial plus.
2. Paham akan fungsi dan tugas dari jabatan yang kita duduki.
Terkadang kita tidak paham tugas dan fungsi jabatan kita, sehingga kita melakukan hal-hal yang tidak seharusnya kita kerjakan. Seperti tugas kita sebagai Sekretaris, tetapi kita malah membuat pembukuan keuangan yang bukan tugas kita. Hal demikian salah satu penyebab kericuhan antar pengurus yang bersangkutan sehingga roda organisasi terhambat.
3. Bisa memilah antara kebutuhan rumah tangga dengan organisasi.
Sepertinya hal yang ini selalu menjadi pengahalang bagi kita semua, karena hal yang ini adalah hal yang paling sangat menggangu akan aktifitas pribadi seseorang. Seharusnya bila kita ingin Organisasi berjalan dengan baik, maka kita mesti bisa mengatur waktu, tenaga, serta pemikiran kita sehingga kebutuhan Organisasi bisa tercapai dengan baik tanpa membuat Rumah Tangga hancur karnanya.
4. Penempatan jabatan kita disesuaikan dengan skill yang kita punya.
Jangan pernah merasa bahwa kita bisa ditempatkan dimana saja, karna hal demikian menjadi tolak ukur dalam penempatan posisi dimana kita akan berada. Tetapi kalaupun sifat anda demikian, maka sistemnya harus diobrolkan dengan pejabat-pejabat yang berada dalam posisi tersebut.( biar tidak ada sangkaan macem-macem).
5. Berpengang teguh dengan AD/ART yang dimiliki oleh organisasi tersebut.
Bila kita tahu akan AD/ART sebuah Organisasi, maka kita bisa lebih leluasa bergerak demi kemajuan Organisasi. Panduan yang ini terkadang tidak dipelajari oleh anggota organisasi, sehingga bila ada permasalahan selalu tidak berjalan dengan mulus.
Berorganisasi adalah suatu langkah menuju kepada pendewasaan yang terorganisir, hal ini dibuktikan oleh orang-orang yang sukses yang bermula dari berorganisasi. Tetapi kadang membuat kita merasa jadi angkuh akan ideologi kita sendiri. Perubahan watak secara tidak disadari terjadi dalam Organisasi, hal ini di akui oleh saya sendiri, yang mana perubahan yang terasa yaitu pada pola pikir serta kepribadian yang berbeda dengan orang tidak berada dalam jalur Organisasi.
Semoga tulisan ini bermanfaat bagi siapa saja yang ingin mencoba berorganisasi yang baik.sekian dan terima kasih.
Hal demikian adalah penyebab suatu Organisasi tidak berjalan dengan sempurna atau bisa dikatakan "amburasut". Semestinya sebuah organisasi jangan disamakan dengan sebuah'GAPENSI,GAPEKNAS,CV,atau PT yang bisa meraih sebuah tender dari kegiatan yang menyangkut kemajuan Organisasi. Hal lain yang membuat suatu Organisasi menjadi kacau yaitu, ketidakprofesionalan dari sang pemegang jabatan akan tugasnya. Terkadang kerjaan yang bukan tugasnya selalu dia kerjakan, padahal kerjaan yang seharusnya dia kerjakan malah dia tidak kerjakan.
Ironis sich.. tapi kenyataan yang terjadi dilapangan seperti itu adanya. Namun apa kita mau membiarkan itu terjadi??sehingga Organisasi yang kita duduki tidak berfungsi sebagaimana mestinya?...
Oleh karena itu, hal yang paling harus diperhatikan bila kita ingin berorganisasi dengan baik yaitu:
1. Konsisten dengan tujuan sebuah Organisasi itu sendiri.
Jangan sampai tujuan organisasi ke kanan, tapi orang-orang yang berada didalam organisasi tersebut berlawanan. Itu hal yang paling tidak saya suka. seperti contoh:" Organisasi bertujuan menjadi biro sosial untuk orang-orang miskin, tetapi muatan didalamnya terubah oleh orang-orang dalam menjadi "SOSIAL+"baca: sosial plus.
2. Paham akan fungsi dan tugas dari jabatan yang kita duduki.
Terkadang kita tidak paham tugas dan fungsi jabatan kita, sehingga kita melakukan hal-hal yang tidak seharusnya kita kerjakan. Seperti tugas kita sebagai Sekretaris, tetapi kita malah membuat pembukuan keuangan yang bukan tugas kita. Hal demikian salah satu penyebab kericuhan antar pengurus yang bersangkutan sehingga roda organisasi terhambat.
3. Bisa memilah antara kebutuhan rumah tangga dengan organisasi.
Sepertinya hal yang ini selalu menjadi pengahalang bagi kita semua, karena hal yang ini adalah hal yang paling sangat menggangu akan aktifitas pribadi seseorang. Seharusnya bila kita ingin Organisasi berjalan dengan baik, maka kita mesti bisa mengatur waktu, tenaga, serta pemikiran kita sehingga kebutuhan Organisasi bisa tercapai dengan baik tanpa membuat Rumah Tangga hancur karnanya.
4. Penempatan jabatan kita disesuaikan dengan skill yang kita punya.
Jangan pernah merasa bahwa kita bisa ditempatkan dimana saja, karna hal demikian menjadi tolak ukur dalam penempatan posisi dimana kita akan berada. Tetapi kalaupun sifat anda demikian, maka sistemnya harus diobrolkan dengan pejabat-pejabat yang berada dalam posisi tersebut.( biar tidak ada sangkaan macem-macem).
5. Berpengang teguh dengan AD/ART yang dimiliki oleh organisasi tersebut.
Bila kita tahu akan AD/ART sebuah Organisasi, maka kita bisa lebih leluasa bergerak demi kemajuan Organisasi. Panduan yang ini terkadang tidak dipelajari oleh anggota organisasi, sehingga bila ada permasalahan selalu tidak berjalan dengan mulus.
Berorganisasi adalah suatu langkah menuju kepada pendewasaan yang terorganisir, hal ini dibuktikan oleh orang-orang yang sukses yang bermula dari berorganisasi. Tetapi kadang membuat kita merasa jadi angkuh akan ideologi kita sendiri. Perubahan watak secara tidak disadari terjadi dalam Organisasi, hal ini di akui oleh saya sendiri, yang mana perubahan yang terasa yaitu pada pola pikir serta kepribadian yang berbeda dengan orang tidak berada dalam jalur Organisasi.
Semoga tulisan ini bermanfaat bagi siapa saja yang ingin mencoba berorganisasi yang baik.sekian dan terima kasih.
